Октябрь 2017

Использование кейсов при подборе персонала на должность Менеджер по продажам Вы разыскиваете новых сотрудников на должность менеджера по продажам и не знаете какие вопросы им задать, чтобы оценить их уровень профессиональной подготовки и наличия необходимого опыта. В этой статье мы рассмотрим, как использовать кейсы вашей организации для проведения отбора необходимых кандидатов. Для того чтобы case-интервью …

Использование кейсов при подборе персонала на должность Менеджер по продажам Читать далее »

Как начать отсекать несоответствующих требованиям кандидатов на этапе объявления? Цель статьи – донести до начинающих руководителей и фрилансеров, что правильно составленное объявление о вакансии помогает отсекать неподходящих кандидатов и не тратить свое время на разбор «левых» резюме. Для того чтобы найти необходимого кандидата мы используем самые популярные способы, а это реклама  вакансии на тематических площадках, …

Как начать отсекать несоответствующих требованиям кандидатов на этапе объявления? Читать далее »

Я составлю ваше резюме за 1650 рублей 19.10.2017.  Как же часто мне, Ольге Малышевой, приходится выслушивать, что hr-ры не читают мое резюме, не видят меня как профессионала, не чувствуют какая я замечательная или какой я высококвалифицированный специалист. Да, согласна. Рекрутеры и менеджер по работе с персоналом- они такие. Однажды пыталась посчитать сколько резюме я прочла …

Я составлю ваше резюме за 1650 рублей Читать далее »

Технология продаж консалтинговых услуг Автор Ольга Малышева, Москва, 2004 год.Идеология: Наша главная задача –создать лояльного клиента. Общайтесь с клиентом с удовольствием, рассказывайте про все преимущества нашей компании и услуги, чтобы этот человек мог и хотел порекомендовать вас друзьям. Поиск клиента: Консалтинговый бизнес построен таким образом, что клиента надо искать ежедневно, каждого визави надо рассматривать как …

Технология продаж консалтинговых услуг Читать далее »

Вопросы к кадровику! Цитата из курсовой по теме Трудовое право: «До XX в. государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работодатель — свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику са­мые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, …

Вопросы к кадровику! Читать далее »