Зачем мы болеем? Еще будучи руководителем, заметила следующую тенденцию. Вначале сотрудник мотивирован, ему все нравится, он одушевлен, выполняет поставленные задачи. Активно стремится приобретать новые знания, воплощает все зажигательные идеи. Постепенно при достижении каких-то значимых итогов, заинтересованность, активность и результативность снижается. А потом наступает период, когда человек регулярно начинает болеть. То захворал гриппом, то к зубному, …
Бирюзовые компании — какие они? Бирюзовые компании — какие они? Бирюзовые организации —«живые организации». Это успешные компании, в которых вместо менеджеров — коучинг и самоуправление, вместо KPI — цели и ценности. Вместо делегирования и контроля, зоны ответственности и самоорганизация. Цитирую mann-ivanov-ferber.ru А без «великой эволюционной цели» никак Должна быть сформулирована и донесена до всех сотрудников …
Рекрутер не читатель Как же часто мне, Ольге Малышевой, приходится выслушивать, что hr-ры не читают мое резюме, не видят меня как профессионала, не чувствуют какая я замечательная или какой я высококвалифицированный специалист. Да, согласна. Рекрутеры и менеджер по работе с персоналом-они такие. Однажды пыталась посчитать сколько резюме я прочла в своей практике, и не смогла. …
Как правильно определить цель трудоустройства? Как понять, что цель трудоустройства определена правильно? При определении цели своего трудоустройства, то ответьте на вопросы: Что для меня значит эта деятельность? Сколько времени я готов (а) работать в этой сфере на этой должности? Сколько времени я готов(а) тратить на дорогу ? Какие ресурсы могу задействовать? Как я определю, что …
Как правильно определить цель трудоустройства? Читать далее »
Модель идеального работодателя Из серии «Модель идеального работодателя». При трудоустройстве помните, что выбирает не только компания, но и соискатель. Для того чтобы ваш выбор был осознанный, давайте расскажу, какие работодатели бывают: Всех работодателей можно разделить на категории по размеру предприятия: Крупный работодатель – это компания, имеющая численность персонала более 100 человек, имеющий разветвленную филиальную сеть …
