Профессии 21 века

Профессии 21 века

Сегодня рубрика посвящена Рекрутеру и чем он отличается от Хедхантера.

В 2009 году, когда экономический кризис косил ряды успешных компаний, разгорелся спор о профессии рекрутера. Народ кричал, что это — не профессия, а шарлатаны, которые наживаются на несчастье потерявших работу людях.

С этого времени споры не утихают, а профессия продолжает существовать и успешно развивается.

Профессия Рекрутер в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов внесена как специализация в управление персоналом. Поэтому желательно получить образование в этой сфере или в психологии.

На стартовую должность в управлении персоналом Рекрутер может претендовать человек, который обладает такими личными качествами, как коммуникабельность, умеет быстро и разными способами находить информацию, имеет аналитические способности, а также знает различные области бизнеса.

Рекрутер прекрасно оценивает и классифицирует людей, отделяя профессионалов от непрофессионалов. Каждого презентабельного и приятного человека он расценивает как потенциального кандидата. Рекрутер испытывает истинное наслаждение от процесса общения с людьми, он не задает «глупых» вопросов, он знакомится и разговаривает с кандидатом, выстраивает и поддерживает отношения.

Хедхантер ведет проекты только топ-менеджеров, и он достает имена людей или резюме из своей базы данных или находит их с использованием маркетинговых технологий. Хедхантер должен знать многих специалистов в разных сферах, быть с ними лично знаком или следит за их карьерой издалека. Хедхантер умеет очень четко определить мотивацию профессионала и сделать предложение, которое отвечает его ожиданиям.

Рекрутер может переквалифицироваться в Хедхантера или в консультанта по карьере. Для продвижения по карьерной лестнице и достижения ее вершины-Директора по персоналу рекрутер должен освоить другие области управления кадрами, такие как делопроизводство, мотивация, тренинги, адаптация и много чего еще.

В верх