Как найти продажника? Это самая большая головная боль всех работодателей.

Я, Ольга Малышева, даю несколько советов, как это сделать нестандартным способом для руководителей и менеджеров в своей статье 5 советов от рекрутера, как найти продажника. Статья опубликована на сайте antirecruter.ru.

А вам мои, дорогие подписчики, эти 5 советов помогут быстрее найти работу.

Совет первый- Название должности. Ищите вакансию не по названию, а по функционалу, который хотите выполнять. Потому что в разных компаниях одни и те же обязанности могут скрываться под разнообразными названиями вакансий.

Совет второй: Внимательно читайте требования. То что написано, как желательно, скорее всего, обязательно. Представьте, что из 100 человек с одинаковым опытом, двое умеют делать то, что относится к категории желательно. Кого выберут? Правильно, не вас.

Совет третий: Заполняйте тесты и анкеты. Особенно если вы считаете, что подходите на 100% на вакансию и она вам очень-очень нравится. Работодатель озаботился составление анкеты, теста, значит он серьезно подходит к подбору. В компаниях, где к персоналу относятся как к расходному материалу, не будут тратить на это вреия. Еще плюс, отвечая на вопросы анкеты, вы еще раз убедитесь в своей цели трудоустройства и подтвердите свои сильные и слабые стороны.

Совет четвертый. Что такое хантинг? Это переманивание квалифицированного специалиста из одной компании в другую. Если вам предложили рассмотреть какую-то вакансию, хотя вы работу не ищите, сразу не отказывайте. Новые знакомства всега полезны. А может это шанс найти работодателя, который будет удовлетворять ваши ожидания на 110 %.

Совет пятый: Вакансии с бесплатным обучением. Если вам выпала такая возможность пройти обучение, затратив только время, радуйтесь. Вы узнаете новый продукт и другие технологии, появятся другие возможности. Помните, что создание собственной онлайн-платформы обучения — это очень дорого, и фирмы однодневки на такое тратиться точно не будут.