Советы от рекрутера

Советы от рекрутера

Ко мне обратился мужчина в возрасте 40 лет, женат, который раньше занимал пост руководителя отдела продаж. В результате внутренних кадровых перестановок ему предложили должность ведущего специалиста. 😢Соискатель расстроился, обиделся и уволился.

Начал поиск работы, несмотря на большое количество предложений и прохождение собеседований никак не может выйти на работу.👽 В лучшем случае кадровики ему отказывают, объясняя, что опыта недостаточно или слишком много, но чаще всего в ответ была тишина. Основной запрос соискателя содержал вопрос , почему он не может выйти на работу.

В ходе собеседования выявилось, что кандидат занижает достоинства и успехи. Даже при выделении своего опыта всегда добавлял, ну это не только моя работа, это команда делала т.п. и т.д. Я сделал то-то, но я действовал всего 3 недели. Эти фразы – маркеры, которые показывают рекрутерам как вы себя оцениваете и можно ли вам доверить объем поставленных задач.

Так вот, не надо принижать свои достоинства. Найдите баланс между описанием себя как успешного работника и хорошего члена команды и нормального и адекватного человека.

Составьте список своих самых сильных сторон, достижений, опишите, чем вы отличаетесь от других. Запишите все проекты, в которых вы участвовали, свои задачи и обязанности и какие результаты были достигнуты при вашем участии. Сделайте акцент именно на своих обязанностях, и что именно вы выполняли и какова ваша роль в этом проекте.
Этот листочек поможет отвечать на следующие вопросы:

❗Расскажите о своих достоинствах, сильных качествах
Чем вы отличаетесь от других?
❗Какую пользу нашей компании вы можете принести, на ваш взгляд?Почему мы должны вас нанять?

Какие действия вы готовы предпринять для достижения материального благополучия?

Повесьте этот листок перед своими глазами и думайте в направлении, что вы скоро найдете работу, которая будет вдохновлять.

В верх