Трудовые отношения

Трудовые отношения

Какие работодатели существуют и в каком случае возникают Трудовые отношения? Трудовые отношения возникают между юридическим и физическим лицом. Также возможно возникновение трудовых отношений между двумя физическими лицами. В первом случае в качестве работодателя выступает юридическое лицо.

Это может быть ООО, Акционерное общество, индивидуальный предприниматель или некоммерческая организация, т.е. это какая-то компания. Физическое лицо может выступать вашим работодателем, если вы работаете няней, кухаркой, гувернанткой, личным водителем, то есть вы относитесь к категории домашнего персонала.

И вы работаете в какой-то семье и обслуживает ее жизнь. Юридическое лицо должно заключать с физическим лицом трудовой договор. Однако бывают хитренький работодатели, которые трудовые договоры подменяют договорами подряда или оказания услуг. .

В каких случаях работодатель обязан заключить трудовой договор? Если вы выходите на работу в какую-то компанию в офис или удалённо и несете трудовую функцию. Ваша должность предусмотрена штатным расписанием и предполагается, что вы весь свой рабочий день тратите на данную компанию.

Если вы работаете по совместительству и замешаете какого-то человека, то возможно заключение временного договора. Также временный трудовой договор может быть заключен, если вас пригласили на проект, который имеет ограничения по сроку или вы выходите на замену постоянного сотрудника. .

Если вас обязывают соблюдать правила внутреннего распорядка, жестко соблюдать трудовую дисциплину, навязывают свой график работы и ознакомили с должностной инструкцией, значит у вас возникли именно трудовые отношения и заключение договора подряда или оказания услуг недопустимо. .

Чем чревато заключение договора подряда? Наиболее существенный риск, с вами могут расстаться в один день. При наличии трудового договора работодатель обязан соблюдать кучу процедур. В 90 % случаев суд встает на сторону работника.

В верх